沈阳市卫协“新医改时代医院运营与管理”专题讲座于安联顺利召开
为了更好的引领民营医疗前行和发展，结合民营医疗现状和实际，7月18日下午，沈阳市卫协主办的“新医改时代医院运营与管理”专题讲座于安联妇婴医院8楼多功能厅顺利召开。来自全市各民营医疗机构的投资人、总经理（院长）、业务院长、医务科长、护理部主任等80余人参加了本次讲座，主讲嘉宾为安联妇婴医院院长李辉。
沈阳市卫协办公室主任张秉义在开场致辞中感谢安联妇婴医院的精心准备，为大家提供良好的交流和学习平台。张秉义主任表示，本次讲座旨在进一步提升医疗核心价值理念的水平，将价值理念内化于心，外化于行，用大思维、大格局打造民营医院医疗品牌形象，进而形成红旗效应。每一个民营医疗机构认真做好医疗工作，造福于社会和百姓，整个沈阳民营医疗市场才会更好。
张秉义主任提到，邀请安联妇婴医院院长李辉作为本次讲座主讲嘉宾，主要基于三方面原因：成立短短三年，安联发展蒸蒸日上，李辉院长的经营理念不仅建立在技术层面，更建立在整个宏观医疗市场的层面；李辉院长思维独具创新，思想内涵丰富而鲜明；李辉院长是善于管理型的专业人员，带出了一个优秀的团队。张秉义主任认为，无论是哪家民营医院，只要有值得分享和借鉴的经验，就应该组织大家进行交流分享，最终受益匪浅，共同成长。
李辉院长首先对各级政府领导们的认可表示感谢，对各位同道的到来表示感谢，随后，从医院管理与投资人定位，政府、医生、病人需要什么样的医院，诚实守信与医院发展的关系，医院运营中遇到的问题与管理，队伍建设与人才培养五大方面与大家进行了分享与交流。
01 医院管理与投资人定位
近年来，国家鼓励和支持民营资本进入医疗，希望更多的民营资本来均衡中国的医疗资源，未来十年是中国医疗多元化发展，并逐步走向规范化发展的重要转折期。但是，多形态发展下的中国医疗目前仍处于混乱状态，投资人和管理者该如何破解行业困惑？李辉院长认为，用智慧、能力、气魄和担当。
三年前，李辉院长一封公开的医生辞职信轰动全城。妇产科教授、博士生导师、全国产前诊断专家委员会委员、辽宁省产前诊断专家组副组长……李辉院长放弃了体制内的一切光环，重新格式化自己，在安联妇婴医院开启了全新的旅程，只为打造心中梦想的医疗桃花源，建设政府和百姓都放心的民营医院。
安联妇婴医院董事长舒经娜，在国外留学期间深切感受到中国医疗与国外医疗的差距，更希望让优质医疗理念助力中国医疗行业发展，因此带着对生命的敬畏之心投资医疗，改善医疗环境，并为有梦想的医生提供平台。
安联妇婴医院的运营模式是优秀的医疗管理团队负责制，管理团队为辉薇妇儿医生集团。安联专家团队均拥有海外留学背景，是公立大医院的教授、博士生导师、硕士生导师、学科骨干，他们放弃体制内的一切光环，为的是建设一个心中医疗桃花源的梦想，为的是建设政府放心、百姓想要、医生喜欢的医院，为的是建设让中国人感到骄傲的医疗。
共同的目标和梦想，三年的风雨同舟，舒经娜董事长、李辉院长、宋薇薇院长引领的安联团队脚步越来越坚定，目标越来越清晰。
02 政府、医生、病人需要什么样的医院
李辉院长表示，在新医改时代，一个好的医疗，一定要以人民健康利益为中心，不可以有过度诊疗，不可以有药品回扣，不可以收红包，必须透明消费。这才是国家想要的医疗，人民想要的医疗，医生想要的医疗。
成立三年来，安联妇婴医院以零广告投入的口碑营销收获了万千家庭的信任与赞誉。因为，安联一切以患者安全和需要为中心，通过质控中心，标准化中心以及培训中心等核心管理体系的形成，全方位为广大妇儿构建了完美的安全网。
在安联，你能想到的，安联人替你做了；你想不到的，安联人替你想了；对于各种疑难患者，安联人的诊疗信念是只要你不放弃，我们一起努力。
与此同时，安联开展各项促进和提高医院质量与安全的工作，如百问百答知识竞赛，应急代码演练，医患沟通技能大赛等；心连心沟通，打造家一样温暖的企业文化；以党建为引领，助推医院发展，加强红色文化建设；在公益事业上，安联开启“唐宝训练营”，帮助唐宝宝们找到并实现自我人身价值，让经过康复训练的唐宝宝回归社会。
03 诚实守信与医院发展的关系
民无信不立，国无信不威。对于安联妇婴医院来说，“诚实守信”不仅仅是一句口号，更是生存与发展的根本。
安联人始终秉承“妇儿健康与安全至上，温暖仁爱，诚实守信”的核心价值观，用世界最先进的技术和设备为百姓的健康保驾护航，为患者提供优质温暖的高端医疗，致力于成为中国规范妇儿医疗行业引领者。
04 医院运营中遇到的问题与管理
李辉院长从多角度入手，深度解码医院运营中的人才之痛、获客之痛、连锁发展之痛，分享了医院管理制度建立与持续改进，标准化管理体系的建立，医院文化和管理培训体系建立。
激情、活力、幽默的语言表达，发自肺腑的经验分享，真诚的传授民营医院运营之道，李辉院长的精彩讲座赢得了台下阵阵掌声，她更向大家深切表达了，希望中国民营医疗在未来成为中国医疗骄傲的美好愿望。
05队伍建设与人才培养
“人才不是挖来的，是靠梦想吸引来的”，李辉院长如是说。
在安联，医生们为了共同的梦想追求而汇聚在一起，阳光收入，阳光生活，实现医生价值；在安联，年轻医生们有足够的国内外进修、学习和再教育机会；在安联，医护团队紧跟国际、国内前沿知识理念和技术，以院领导班子为核心，每年数次受邀参加各个国际学术会议讲座交流学习，不断引进国外优秀医疗经验与技术。
在安联，更有自主创新的理念和技术，如Talk to patients 3D医疗软件，能够让患者更清楚地理解疾病、分娩、手术及麻醉等治疗方案的客观事实，让医患之间无障碍沟通。
星星之火，可以燎原。只要勇于追求梦想、坚持诚信优质医疗、创新挑战，假以时日，中国民营医疗一定会成为中国医疗的骄傲
最后，张秉义主任针对李辉院长的分享做出总结，高度赞扬了安联妇婴医院正能量的文化，并提出，只要各民营医疗机构用实际行动秉承“以病人为中心”和“诚实守信”的理念，整个沈阳民营医疗都会产生红旗效应，希望红旗效应来的越早、越快、越好，才能让整个沈阳医疗市场更好。
